Сегодня создание для работников достойных трудовых условий является важным фактором обеспечения продуктивности деятельности в сфере. В этом смысле Министерством здравоохранения Узбекистана уделяется особое внимание созданию достойных трудовых условий для медицинских работников, в частности, защите их прав и повышению материальной заинтересованности.

В частности, со стороны министерства выявляются и устраняются случаи грубого нарушения трудовых прав медицинских работников. К примеру, не смотря на то, что согласно статье 237 Трудового кодекса Республики Узбекистан прекращение трудового договора с беременными женщинами по инициативе работодателя не допускается, согласно приказу № 25 главного врача Ташкентской городской клинической больницы № 4 имени И. Иргашева от 26 января 2019 года трудовой договор с врачом по совместительству детского реанимационного отделения данной больницы С.О. был расторгнут по инициативе работодателя по пункту 5 части 2 статьи 100 Трудового кодекса. В ходе изучения обращения работника в министерство справкой сельской семейной поликлиники № 16 Зангиатинского районного медицинского объединения факт о беременности С.О. подтвердился.

Так, согласно соответствующему приказу Министерства здравоохранения отменен противоречащий действующему законодательству приказ главного врача Ташкентской городской клинической больницы № 4 имени И. Иргашева, С.О. восстановлена на прежнее место работы и установлено взыскание оплаты за время вынужденного прогула.

Кроме этого, начальнику Ташкентского городского управления здравоохранения поручено решение в установленном законном порядке вопроса принятия дисциплинарной меры наказания по отношению к главному врачу, грубо нарушившему трудовые права работника.

Еще один случай. Согласно приказу № 7т начальника Шахрисабзского районного медицинского объединения от 24 января 2019 года заведующий родильным отделением Бахром Кучаров по инициативе работодателя временно был переведен врачом в отделение экстренной медицинской помощи. Между тем,согласно статье 93 Трудового кодекса временный перевод на другую работу допускается только по соглашению между работником и работодателем.По данному случаю тоже согласно соответствующему приказу Министерства здравоохранения Бахром Кучаров был восстановлен на прежнюю работу, тем самым полностью восстановлены права работника.

По отношению к начальнику Шахрисабзского районного медицинского объединения согласно приказу министра в соответствии с Трудовым кодексом принята дисциплинарная мера наказания: штраф в размере тридцати процентов среднего месячного заработка. Министерством здравоохранения проводится работа не только в направлении обеспечения населения качественной медицинской услугой, но и в вопросах защиты своих работников от всякого рода нарушения прав и в дальнейшем будут использованы допускающиеся законодательством все меры для их защиты от разных угроз.