Агентством по управлению государственными активами был организован семинар на тему системы оценки эффективности трудовой деятельности персонала в АО “УзАвто Моторс Пауэртрейн”,  ее особенности и влияние. В нем приняли участие сотрудники 15 крупных предприятий нашей страны, таких как АО "Узбекнефтегаз", АО "Узкимесаноат", АО "Ўзбекистон темир йўллари", АО "Йулкурилиш", АО "Тошкентвино комбинати".

Известно, что одним из основных направлений деятельности Агентства по управлению государственными активами является правильное и эффективное управление государственными предприятиями путем внедрения системы KPI (ключевых показателей эффективности) на предприятиях с государственным участием.

На семинаре говорилось о том, что на сегодняшний день на 1607 предприятиях с государственным участием в нашей стране система КПЭ введена на основании постановления правительства от 2015 года "О введении критериев оценки эффективности деятельности государственных акционерных обществ и иных хозяйствующих субъектов”. Отмечалось, что с текущего года Агентство запустило процедуру оценки эффективности деятельности крупных предприятий и обнародования ее результатов на официальном сайте.

По результатам проведенного Агентством анализа системы KPI исполнительного органа этих предприятий к концу 2019 года из 1607 единиц (в 4 раза больше, чем в 2018 году) государственных предприятий 730 единиц были признаны высокими, 154 единицы достаточными, 270 единиц недостаточными, 191 единица средними, 89 единиц низкими и 173 единицы неудовлетворительными.

Как отмечалось на семинаре, в 155 предприятиях с участием государства в соответствии с действующими требованиями законодательства, с последовательным "низким" или "неудовлетворительным" уровнем эффективности деятельности исполнительного органа в протяжении двух кварталов подряд, было инициировано прекращение трудового договора с руководителем исполнительного органа предприятия.

Было подчёркнуто, что сам период диктует необходимость изучения практики эффективного функционирования предприятий республики с целью повышения уровня эффективности деятельности предприятия, не только определения системы КПЭ исполнительного органа, но и ее применения ко всем работникам, работающим на предприятии.

Основанная в 2008 году, вышеупомянутая компания специализируется на производстве двигателей для легковых автомобилей, в настоящее время работает более тысячи местных специалистов и технического персонала, прошедших обучение в таких странах, как США, Южная Корея, Индия и Венгрия.

По словам представителей компании для каждого сотрудника на предприятии используется система KPI в электронном виде, в зависимости от уровня выполнения показателей сотрудники дополнительно поощряются. Это, в свою очередь, обеспечивает строгую дисциплину на предприятии, увеличение объема и качества выпускаемой продукции, а главное-глубокую ответственность рабочих и служащих перед своими обязанностями.

Ведь система KPI, то есть внедрение значимых показателей эффективности, является важным и современным инструментом, помогающим в достижении стратегических целей предприятия. Использование таких показателей создает возможность для любого предприятия постоянно анализировать свое финансово - экономическое положение и оценивать процесс выполнения стратегических задач.

Источник: Агентство по управлению государственными активами Республики Узбекистан