Правильный подбор и эффективная система подготовки и повышения квалификации персонала являются главным фактором, определяющим успешность компании. Об этом говорилось за "круглым столом", состоявшемся в Торгово-промышленной палате Узбекистана, посвященном современным требованиям к системе подготовки специалистов для бизнеса и возможностям применения HR-менеджмента. 

Как было отмечено, на сегодняшний день в Узбекистане многие крупные предприятия реорганизованы в акционерные общества. Расширяется ряд компаний, в которых внедрены методы корпоративного управления. Они занимают важное место в укреплении нашей экономики, создании новых рабочих мест. Указ Первого Президента Узбекистана "О мерах по внедрению современных методов корпоративного управления в акционерных обществах" от 24 апреля 2015 года служит дальнейшему совершенствованию этой работы. 

В ходе "круглого стола" были обсуждены результаты взаимодействия профессиональных колледжей страны с субъектами малого бизнеса и частного предпринимательства. В частности, в соответствии с потребностями предприятий в профессиональных колледжах открываются новые направления обучения. В свою очередь, предприятия создают все условия для эффективного прохождения производственной практики учащихся. Специально для них на предприятиях открываются учебные классы и центры, занятия в которых ведут самые опытные специалисты. 

Был рассмотрен опыт крупных отечественных компаний, разработавших собственную систему подготовки кадров. 

Участники мероприятия получили ответы на интересующие их вопросы от специалистов в сфере маркетинга и HR-менеджмента.