Министерство занятости и трудовых отношений ввело новую прозрачную систему отборочного тестирования на знание корейского языка для граждан, желающих трудоустроится в Республике Корея. 

В связи с этим, Министерство хочет прояснить ситуацию и кратко изложить преимущества новой системы во избежание необъективных и предвзятых толкований и оценок.

Согласно Меморандуму между министерствами труда Узбекистана и Кореи для трудоустройства в Корее граждане Узбекистана должны пройти два этапа тестирования на знание корейского языка, один предварительный, другой – основной тест (EPS-TOPIK). EPS-TOPIK тест проводится Службой по развитию людских ресурсов Кореи (HRD). Предварительное же тестирование до недавнего времени проводилось только одной организацией, расположенной в городе Ташкенте, что создавало монопольное положение, а также вызывало неудобства и затраты для граждан из регионов.  

Организация, проводящая тесты, не устанавливала рейтинговые показатели оценки знаний граждан в зависимости от результатов теста. Ответственность за отбор граждан для следующего этапа тестирования была возложена на Агентство по внешней трудовой миграции, которое не имело возможности проверить достоверность их результатов. Кроме того, вопросы предварительного теста были разработаны в Узбекистане силами отечественных вузов и не были связаны с вопросами EPS-TOPIK, принимаемых корейской стороной, что создавало неудобства для граждан.

Таким образом, система отборочного тестирования была непрозрачной и малопонятной для граждан, что порождало коррупциогенные риски и недовольство населения. Кроме того, неоднократно поступали жалобы от корейской стороны о низком уровне знаний гражданами Узбекистана корейского языка. Корейская сторона неоднократно рекомендовала повысить качество и исключить монополию системы предварительного отбора.

Постановлением Кабинета Министров от 12 сентября 2018 года была введена новая система аккредитации центров оценки профессиональной и языковой компетенций граждан, выезжающих для осуществления трудовой деятельности за рубеж.

Согласно новому порядку, прекращена монополия и для удобства граждан созданы условия для организации тестовых центров на знание иностранного языка в регионах республики. Что касается непосредственно предварительных тестов на знание корейского языка, вопросы тестов были заново разработаны и приближены к EPS-TOPIK. Важно, что тестовые центры могут участвовать в системе предварительного тестирования на основе соглашения с Министерством занятости и трудовых отношений, где четко определены и разграничены полномочия, права и обязанности сторон.

Тестовые центры самостоятельно определяют и предоставляют Агентству по внешней трудовой миграции списки граждан, имеющих наилучшие показатели тестирования (свыше 70% от максимально возможного балла). При этом Министерство занятости и трудовых отношений вправе проверять на выборочной основе достоверность результатов тестов, в том числе с привлечением зарубежных экспертов. Вводится динамический рейтинг в режиме он-лайн, где каждый гражданин в открытом доступе на сайте министерства может проверить результаты сданных им тестов.

Новая система позволит повысить ответственность сторон за достоверность и прозрачность тестирования, стимулировать граждан к изучению корейского языка, а также установить высокий уровень знаний в качестве единственного критерия для успешного прохождения тестов и дальнейшего трудоустройства в Корее.  

Что касается граждан, сдавших предварительный экзамен до ввода новой системы, то они будут включены в динамический рейтинг при наличии у них сертификатов о компетенции, выданных тестовыми центрами.